Сила, способная защитить
Первичная профсоюзная организация государственного учреждения образования «Зельвенский районный социально-педагогический центр» начала свою деятельность 13 мая 2019 <st1:metricconverter productid="2019 г" w:st="on">года.</st1:metricconverter> Сегодня членами общественного объединения являются 23 работника учреждения, что оставляет 100 процентов.
«В первичке уверены: самая убедительная мотивация членства в профсоюзе - это активная работа профсоюзных органов. Сила же профсоюзной организации – в её массовости, сплочённости, в креативном, энергичном и принципиальном профсоюзном лидере,- отмечает директор учреждения Ольга Дмитриева. - Единогласно должность председателя первички в нашем коллективе была предложена педагогу-психологу Екатерине Медведевой.
Это инициативный, ответственный молодой педагог. Для Екатерины Ивановны очень важно наладить взаимоотношения между людьми, потому что атмосфера в коллективе влияет на моральное состояние и деятельность конкретного специалиста. Что бы ни делала наша организация - будь то вопросы охраны труда, работа с ветеранами педагогического труда, конкурсы, различные акции - всё направлено на благо людей».
В нашем коллективе работа нанимателя и профсоюза построена на принципах социального партнёрства. Все вопросы решаются путём конструктивного диалога. В комиссию по трудовым спорам жалоб от работников не поступало.
В центре внимания нанимателя и профсоюза - безопасность на рабочем месте, обеспеченность работников специальной одеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты, здоровыми и безопасными условиями труда. Все это на постоянной основе контролируется общественным инспектором по охране труда. Результатом целенаправленной работы является отсутствие случаев травматизма в учреждении.
В коллективе проводится ряд культурно - массовых и оздоровительных мероприятий. Традиционными стали огоньки, посвящённые Дню защитников Отечества, Дню женщин, Дню Учителя, Новому году. Профкомом организовываются поздравления членов профсоюзной организации с днём рождения, а также с юбилейными датами с материальным стимулированием.
Члены профсоюзной организации принимают участие в проведении различных акций: “Золотой возраст”, “Справимся вместе!”, “Поздравим маму вместе!”, “Наши дети”, “За Беларусь!” и др.
В коллективе уверены, что профсоюзная организация сегодня-это реальная сила, способная защитить человека труда и предоставить ему максимум возможностей для личностного роста, а поддержка нанимателя, его внимательное отношение к предложениям профсоюза-гарантия укрепления социального партнёрства.
ЛЬГОТЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
в соответствии с законодательством Республики Беларусь, практикой и опытом профсоюзной деятельности
Вступив в профсоюз, работник - член профсоюза получает право:
- на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
- на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в том числе приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с нанимателем;
- в рассмотрении индивидуального трудового спора работника - члена профсоюза с нанимателем или его представителями;
- на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
- на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
- на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюзов;
- на дополнительные гарантии членам профсоюзов, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций;
- на их защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;
- на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов;
- на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
- на оперативную защиту их интересов по другим вопросам, в том числе по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
- на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
- на содействие в досрочном льготном пенсионированин работников - членов профсоюзов, в своевременном назначении им пенсионных выплат;
- на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств, на ссуду в профсоюзной кассе взаимопомощи или в кредитном профсоюзном кооперативе (при их наличии);
- на помощь в рассмотрении совместно с нанимателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условии работника, выделении малопроцентных кредитов на приобретение жилья, строительство и ремонт жилья, получения садового участка и др.;
- на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
- на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, находящимися в ведении профсоюза, а также культурно-спортивным инвентарем;
- на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании; конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.
Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанной выше помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с нанимателем.
Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций
